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问：我是一个私营企业的工人，今年“十一”放长假期间，公司安排我和工友们加班。假期过后，我们向老板要加班费，老板就安排我们多休息了三天。之后，我们再次向老板提出要加班费，老板非常生气地说，已经安排你们补休了，公司就不应该再支付你们加班工资了。请问，老板的说法正确吗？
答：老板的说法是不正确的。
我国劳动法第44条对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。从法理上来说，第二种情形(即在休息日安排劳动者工作的)，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200%的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间工资的加班工资。
另外，我国劳动法第40条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节和国庆节期间应当依法安排劳动者休假，即这些节日为法定节假日。按国务院规定，“十一”的假期为3天。因此，你们在得到补休之后仍有权要求公司支付3天的加班工资报酬。
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