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（1981年2月10日 黑政发[1981]30号）
根据国务院规定，我省自一九七九年开展职工退休、退职工作以来，各地做了大量工作，取得很大成绩。但是，目前也存在一些亟待解决的问题。一是有些地方和企业没有认真贯彻执行国务院关于职工退休、退职的规定，擅自放宽条件或者把关不严，有些职工怕政策变，怕子女接不上班，争先恐后办理退休、退职，形成一股“假病退风”。二是有些职工退休后又重新工作，有的身兼数职，挣几份工资，对社会上其他职工影响很大。三是有些企业老工人大量集中退休，招收子女补员不坚持条件，直接影响了生产和职工队伍的稳定，降低了职工的技术业务水平，给企业管理带来许多困难。为了认真贯彻国务院的有关规定，坚决刹住职工退休、退职中出现的不正之风，特做如下通知：
一、认真贯彻《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，坚持退休、退职条件，切实做好职工退休、退职工作。对于符合退休、退职条件的应退职工，要做好思想动员工作，及时退下来。对于不符合退休、退职条件的，不能随意批准退休、退职。在办理退休、退职中，反对弄虚作假、营私舞弊，坚决刹住“假病退者”。
二、认真坚持因伤、病退休、退职的条件，把好诊断、劳鉴、审批关。办理因伤、病退休、退职者，必须是真正符合国家规定的“既不能继续从事原来的工作，也不能从事其他轻便工作”的标准和《黑龙江省职工因伤病完全丧失劳动能力鉴定标准》规定的病伤程度，确实完全丧失劳动能力的职工。对任意放宽条件者，要追究责任，严肃处理。各级卫生医疗部门，要对病退职工认真地进行病、伤程度的检查。实事求是地出具诊断证明。各地、市、县和各部门、各企业的医务劳动鉴定委员会（没有建立的要尽快建立）要认真总结经验教训，堵塞漏洞，切实按照国家规定的病退条件和劳动能力鉴定标准办事，严禁徇私舞弊。各部门、各单位要严格执行政策，认真把好审批关。各级人事、劳动、卫生部门，要经常进行督促检查，发现问题，及时解决。
三、继续做好招收退休、退职工作子女的工作。按国务院规定，工人退休、退职后，可以照顾招收其一名子女参加工作。但被招收的子女，必须符合招工条件，不符合招工条件的一律不准招收。
四、严格控制退休退职的职工重新就业。原则上，对退休、退职职工不准继续留用或重新就业。集体所有制企业确因生产技术需要，可准许聘请有技术专长的退休、退职职工做技术指导或顾问，绝不允许从退职退休人员中录用一般劳动力。
为了严格控制退休退职职工重新就业，要加强管理工作。退休退职职工被聘用后，原单位停发其退休费和一切福利待遇，由聘用单位支付其工资（其工资不得超过原标准工资）。并按企业规定发给奖金、津贴及其他福利待遇；解聘后，由原单位恢复其退休费和其他福利待遇。聘请退休退职职工时，要由聘用单位、退休职工共同与原单位（或负责发退休费的单位）协商，三方签订聘用协议或合同，并报市（区）、县劳动部门备案，以便监督检查。今后凡不经原单位同意和不办聘用手续，用高工资拉撬私招适用和应聘者，一经查出，原单位有权停发并有再恢复其退休费及一切待遇。
对过去已重新工作的退休退职职工，要按上述精神进行清理，企业需要继续聘用的，要补办聘用手续。
对批准个体开办的退休、退职职工，亦按上述精神办理，原单位停发其退休费和一切福利待遇，停业后再予恢复。但参加家庭一部分辅助性生产劳动，可不视为本人重新就业。
五、各级人民政府应根据本通知精神，组织有关部门，对退休、退职工作进行一次全面检查，总结经验教训，认真贯彻以上几项规定，切实做好基层企业的工作，不要乱批乱退和乱用乱招，保证退休、退职工作正常进行。同时要加强退休、退职职工的思想政治工作，让他们遵守政策和法纪，保持和发扬工人阶级的高尚品质。拒绝高薪引诱和腐蚀，退休后积极参加社会公益活动，为安定团结和实现四化多做贡献。
省劳动局、省人事局对本通知具体实施中的有关问题，可制定具体办法，并负责宣传解释。
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